Ada organisasi yang sibuk mempertahankan eksistensinya, ada pula organisasi yang berani mempertanyakan untuk apa ia ada. HMI semestinya berada pada yang kedua. Ia tidak lahir untuk menjadi ruang perebutan posisi, melainkan ruang pembentukan manusia; tempat pikiran diuji oleh kenyataan, keyakinan berhadapan dengan keraguan, dan keberanian tumbuh dari kesadaran atas tanggung jawab. Di sana kader tidak dipersiapkan untuk sebatas menjadi pengisi struktur, tetapi menjadi manusia yang mampu membaca zaman, mempertanyakan ketidakadilan, serta mengambil sikap ketika kepentingan berhadapan dengan nilai.
EUDAIMONIA memandang kepemimpinan bukan sesempit puncak kekuasaan, melainkan sebagai tanggung jawab untuk menciptakan siklus organisasi yang memungkinkan manusia bertumbuh. Komisariat harus menjadi ruang tempat intelektualitas tidak berhenti pada forum, perbedaan tidak berubah menjadi permusuhan, dan kekuasaan tidak kehilangan batas etiknya. Ukuran keberhasilan kepemimpinan bukan seberapa kuat seseorang mengendalikan organisasi, melainkan seberapa banyak manusia yang mampu tumbuh menjadi merdeka dalam berpikir, matang dalam bersikap, dan teguh dalam mempertanggungjawabkan pilihannya.
EUDAIMONIA bukan janji tentang organisasi tanpa konflik. Ia adalah keberanian untuk menjadikan konflik sebagai jalan pendewasaan, kegagalan sebagai sumber pengetahuan, dan tanggung jawab sebagai ukuran kematangan.
Sebab organisasi yang sehat bukan organisasi yang selalu sepakat, melainkan organisasi yang mampu berbeda tanpa kehilangan arah; mampu mengkritik tanpa kehilangan persaudaraan; mampu berkuasa tanpa kehilangan nurani.
Dari komisariat, kita membangun manusia.
Dari manusia, kita menentukan arah organisasi.
Dari organisasi, kita menyiapkan masa depan.
EUDAIMONIA sebuah ikhtiar menuju kehidupan organisasi yang lebih baik, manusia yang lebih utuh, dan kepemimpinan yang lebih beradab. (*)
Oleh: Sekretaris IPMI Sidrap, Sukri
